Quy định này quy định về nguyên tắc, căn cứ, nội dung, trình tự, thủ tục, tiêu chí, thẩm quyền đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm.

Từ năm 2019, tất cả cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế kể cả cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo sẽ phải chấm điểm để làm cơ sở đánh giá, phân loại cuối năm. Mỗi chức danh sẽ được đánh giá, chấm điểm và phân loại theo một bảng điểm riêng với số điểm tối đa là 100 điểm. Việc chấm điểm được thực hiện theo từng quý và gửi cho Sở Nội vụ để theo dõi, giám sát quá trình thực hiện tại các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm phối hợp với cấp ủy, công đoàn cùng cấp thống nhất việc liên thông sử dụng kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trong việc đánh giá đảng viên và đoàn viên công đoàn. Việc sử dụng kết quả đánh giá thực hiện trên nguyên tắc bảo đảm nghiêm túc, phù hợp với đặc thù của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Kết quả đánh giá là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.